El supremo clarifica derechos laborales: trabajadores a tiempo parcial no tendrán paro durante inactividad
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que tiene un impacto directo en sectores como el aéreo, la educación o la agricultura, entre otros. En este sentido, el alto tribunal establece que los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial y jornada concentrada no podrán cobrar paro durante sus periodos de inactividad, incluso si están incluidos en un ERTE.
La lógica del supremo
La razón es que estos contratos se caracterizan por concentrar la jornada en determinados meses del año. El trabajador puede trabajar a pleno rendimiento durante una parte del ejercicio y permanecer inactivo el resto, aunque sigue dado de alta en la Seguridad Social.
Desde el punto de vista legal, no hay vacío. La jornada anual ya está cumplida y retribuida según lo pactado. Por eso, el tiempo restante no se considera paro, sino una consecuencia de la propia distribución del trabajo.
La jurisprudencia insiste en esta idea. Para que exista derecho a prestación debe producirse una extinción del contrato, una suspensión o una reducción efectiva de jornada. Si no ocurre ninguna de estas circunstancias, no hay situación protegida, explican desde Key Iberborad.
Diferencia clave con los fijos discontinuos
La decisión del Supremo refuerza además la distinción entre dos figuras que a menudo se confunden: el indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada y el fijo discontinuo. En este último caso, sí existe derecho a paro durante los periodos de inactividad.
La razón es que el vínculo laboral se interrumpe entre campañas, lo que genera una situación reconocida de desempleo. En cambio, en los contratos a tiempo parcial concentrados, la relación laboral es continua durante todo el año. No hay interrupción, solo una distribución irregular del tiempo de trabajo.
Ese matiz es suficiente para cambiar por completo el acceso a la prestación.