La age reducirá su jornada a 35 horas en españa
La Administración General del Estado (AGE) dará un paso importante hacia la conciliación laboral y el bienestar de sus empleados, al reducir su jornada semanal a 35 horas en España. Este acuerdo, firmado entre el Gobierno y los sindicatos (CSIF, CCOO y UGT), pone fin a un bloqueo que se arrastraba desde hace años y afectará a cerca de 250.000 empleados públicos.
Aplicación inminente y impacto en la renovación de plantillas
La medida entrará en vigor en la primera quincena de abril, una vez se apruebe la resolución correspondiente. El ministro de Función Pública, Óscar López, ha avanzado que la jornada de 35 horas llegará a mediados de abril y 'no excluirá a ningún colectivo'. El acuerdo también abre la puerta a su extensión a organismos públicos, agencias y entidades dependientes, lo que incluye potencialmente a empresas públicas.
La reducción de jornada no se limitará a los servicios centrales. El texto contempla su adaptación a distintos regímenes laborales, incluidas las jornadas especiales y la intensiva de verano, que deberán ajustarse de forma proporcional. En aquellos sectores con condiciones específicas, como Instituciones Penitenciarias, la aplicación se negociará en sus respectivos ámbitos para garantizar la prestación del servicio.
El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSF), Miguel Borra, ha calificado el pacto como 'histórico' y ha subrayado su alcance. 'Estamos satisfechos por haber alcanzado este acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado', ha señalado. Borra ha defendido que la medida favorecerá la conciliación, el bienestar de los trabajadores y la productividad, al tiempo que puede contribuir a la creación de empleo.
La reducción de jornada llega en un momento marcado por el envejecimiento de las plantillas públicas. Más del 20% de los empleados de la AGE se jubilará en los próximos cinco años, lo que abre un escenario de renovación sin precedentes. En este contexto, la reducción de jornada puede actuar como palanca para reorganizar el trabajo y facilitar la incorporación de nuevos efectivos, en un momento en el que la captación de talento se ha convertido en una prioridad para el sector público.