Sepe: el cae que te permite coger un trabajo sin miedo a perder el paro
La incertidumbre al aceptar un empleo temporal o con un salario modesto mientras se percibe la prestación por desempleo es una preocupación constante para muchos. Pero el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha introducido un cambio sustancial para 2026 que podría aliviar esta situación: el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE).
¿Qué es y cómo funciona este complemento automático?
Olvídate de trámites engorrosos. El CAE no es una prestación nueva, sino una herramienta para compatibilizar el paro contributivo con un empleo por cuenta ajena. Antes, aceptar un contrato a jornada completa significaba suspender la ayuda. Ahora, si cumples los requisitos, el SEPE abonará el CAE de forma automática, sumándose a tu salario durante un periodo limitado. Puedes incluso elegir no recibirlo y conservar días de prestación para el futuro.
La clave está en que el SEPE detecta si cumples los requisitos y aplica el CAE de oficio. Esto no elimina tu obligación de informar al organismo sobre cualquier cambio en tu situación laboral, incluyendo la aceptación de un empleo.
¿Quién se beneficia de esta medida y cuáles son los requisitos?
Este complemento está diseñado para los desempleados de larga duración. Para recibir el CAE automáticamente, debes tener derecho a una prestación contributiva por desempleo, haberla disfrutado durante al menos nueve meses y, por supuesto, tener un contrato por cuenta ajena. El salario bruto mensual no puede superar un determinado umbral (aproximadamente el 375% del IPREM) para evitar desincentivar la búsqueda de empleo.
Pero ojo, esta ayuda no se aplica a autónomos o trabajadores por cuenta propia.
¿Cuántos días de prestación se consumen con el cae?
Aquí reside una de las claves para tomar una decisión informada. Mientras recibes el CAE, los días de tu prestación se consumen proporcionalmente a tu salario. Si te quedaban muchos días de paro, la pérdida puede ser significativa, ya que la cuantía que recibes no corresponde al total del paro, sino a una parte proporcional al salario del trabajo.
El reglamento establece tramos que pueden llegar hasta los 180 días, después de los cuales el CAE se suspende y te mantendrás únicamente con el salario de tu trabajo.
¿Cobrar el cae o renunciar? la decisión final
La respuesta es compleja y depende de tu situación personal. Considera si el empleo es estable a largo plazo. Si lo es, el CAE puede ser una buena opción para complementar tus ingresos inicialmente. Pero si tienes muchos días de prestación por delante, renunciar al CAE y conservarlos podría ser más rentable a largo plazo. La clave está en evaluar cuidadosamente la estabilidad del empleo y el tiempo restante de tu prestación.
La cifra habla por sí sola: el SEPE ha publicado 150 nuevos cursos gratuitos para mejorar el currículum y facilitar la inserción laboral en sectores tecnológicos. Una muestra del compromiso del organismo con la reactivación del mercado laboral, aunque la decisión final sobre el CAE sigue recayendo en cada trabajador.