Supremo obliga a la administración a pagar y ascender: ¡fin de abusos!

Un revés judicial contundente para la Administración Pública española. El Tribunal Supremo ha sentenciado que el desempeño efectivo de funciones de un puesto superior debe traducirse en una compensación salarial, pero también en un reconocimiento explícito en la carrera profesional del funcionario. La sentencia, que llega tras un litigio interpuesto por una inspectora de Trabajo, establece un precedente que podría afectar a miles de empleados públicos.

La realidad laboral, por encima de la burocracia

Durante años, la práctica habitual en muchas administraciones ha sido abonar las diferencias salariales cuando un funcionario, por necesidad o sobrecarga de trabajo, se veía obligado a asumir tareas propias de un puesto de mayor rango. Pero el Supremo ha roto con esta lógica, argumentando que el mero pago de una compensación económica no es suficiente. La Administración, según la sentencia, tiene la obligación de reconocer ese trabajo extra como parte del recorrido profesional del empleado, permitiendo que éste avance en su carrera y, por ende, obtenga mejores condiciones laborales.

Lo que nadie cuenta es que esta resolución no es una excepción. El Tribunal Supremo ya había sentado las bases de esta doctrina en 2022, estableciendo que la