Tribunal supremo: empresas ganan margen en permisos por enfermedad familiar
El Tribunal Supremo ha dado un vuelco a la interpretación del permiso retribuido por cuidado de familiares enfermos, abriendo la puerta a que las empresas ajusten su política sin necesidad de activar el protocolo de negociación con los sindicatos. Una decisión que, en la práctica, podría redefinir los convenios colectivos y generar cierta incertidumbre en los trabajadores.
El caso tragsatec: el detonante de la polémica
El origen del debate se remonta a TRAGSATEC, donde la empresa, tras la reforma laboral de 2023, decidió eliminar los días adicionales por desplazamiento que preveía su convenio colectivo en caso de hospitalización de familiares. La justificación: la nueva ley establece un mínimo de cinco días retribuidos, y la empresa consideró que eliminar los días de desplazamiento no implicaba una reducción de derechos, sino una simple adaptación a la normativa.
Los sindicatos, sin embargo, denunciaron esta medida como una merma en los derechos de los trabajadores y exigieron que se tramitara a través del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las modificaciones sustanciales en las condiciones laborales. Pero el Supremo, en su sentencia 172/2026, ha fallado a favor de la empresa, dictaminando que su actuación responde a la